2月22日下午，东升控股2024年骨干员工交流会在集团白云分部圆满举行。东升控股集团总裁赖志光、执行总裁王海榕、联席总裁彭玉冰等集团领导，以及东升领航班学员、新入职业务骨干共31人参加了本次会议。
会议伊始，赖总指出，东升一直重视可持续的人才梯队建设，致力于构建合作共赢的事业发展平台。东升当前正处于转型发展的关键阶段，骨干员工要树立全盘经营意识和大局观，在“二次创业”的发展契机中，以更务实、更坚韧的心态做好岗位工作，敢于担当，勇于创新，与东升共同成长。
陈总作为领航班班主任，对2023年集团人才培养成果，以及各学员过去一年坚韧努力、树立学习榜样的表现给予了充分肯定，同时对2024年集团人才培养工作提出了新要求、新目标。
彭总在发言中指出，作为集团骨干员工，专业上要精益求精，品格上要赤胆忠心，工作上要不断创新，并勉励大家要在践行企业核心价值观的同时，促进集团创新力的持续提升。
会上，参会的骨干员工围绕岗位工作开展情况、自身优势与工作价值、未来发展规划分别进行了发言，聚焦集团核心业务积极建言献策，其中高质量发展、数智化建设、高效组织平台成为重点交流话题。
王总对每位骨干员工的分享做了逐一点评，并与大家深入交流了新形势下业务开展的思路和期望，同时强调了东升“德才兼备 以德为先”的人才观。王总表示，坚持打造没有围墙的人才机制，营造融会贯通的内外部人才氛围，构建集团人才资源库，继续深化“3+1+1”人才培养体系，建立集团核心人才培养模式，是东升接下来企业团队建设和人才培养发展的基本路线，希望大家一起努力，共建人才济济的和谐东升。
在热烈的掌声中，东升控股2024年骨干员工交流会圆满结束。新的一年，东升将以桃李满园的新气象，夯实长期发展的新质生产力，开启事业发展新篇章！
